Vzdelávanie – tréningy a školenia

Peter F. Drucker, jeden z najznámejších tvorcov konceptu riadenia ľudí, povedal: „Lojalitu nezískate pomocou výplatnej pásky. Lojalitu si musí organizácia získať, a to tak, že zamestnancov presvedčí, že im ponúka výnimočné príležitosti pre uplatnenie ich schopností.“

Riadenie ľudí má strategický význam pre firmu, nakoľko ľudia sú považovaní za najdôležitejšie aktívum. Prieskum ukázal, že finančné výsledky sú dosahované z 85% schopnosťou viesť ľudí a len z 15% technickými znalosťami. Mať motivovaných a lojálnych zamestnancov s patričnými schopnosťami napomáha získať konkurenčnú výhodu. Vzdelávanie zamestnancov je považované za benefit, ktorý zvyšuje atraktivitu zamestnávateľa na trhu práce a motivuje zamestnancov.

Zameranie tréningov a školení

Pochopenie správania sa vašich ľudí v práci je klúčovou zručnosťou manažéra. Ľudia sa správajú na základe motivácie, osobných hodnôt a očakávaní. Riadenie vzájomných očakávaní je predpokladom k spokojnosti medzi zamestnancami a organizáciou. Práca v skupine, alebo v tíme vyžaduje značné zručnosti v riadení interpersonálnych vzťahov. Budovanie efektívneho tímu zahŕňa výber správnych ľudí, riadenie jeho výkonnosti a pochopenie konfliktov. Leadership je značným predpokladom.

Teória  a prax

Snažíme sa oboznámiť našich absolventov s najnovšími poznatkami v oblasti riadenia a manažmentu, ktoré umožnia pochopiť preberané témy a okruhy riadenia ľudí. Kladieme dôraz na uplatňovanie poznatkov v praxi. Každý tematický okruh a relevantné poznatky sú precvičované v rámci skupinovej práce. Riešenia prípadových štúdií dodávajú našim absolventom zručnosti pre uplatnenie problematiky v praxi.